，提出的“生育友好岗”就业模式试点，为解决育儿与工作的难题提供了创新性的解决方案。这一《通知》明确，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
实际上，类似的模式早有落地样本。此前，广东、浙江、湖北、北京等地的企业和社会组织就探索设置了“妈妈岗”，旨在为育儿女性创造更多就业机会。与此相较，此次上海提出的“生育友好岗”存在些许区别。其明确表示，该岗位的适用对象是“对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者”，并未特别强调是“妈妈岗”或“爸爸岗”，这凸显了男性和女性共担育儿责任的价值主张。换言之，或可称之为“亲子岗”。
“生育友好岗”的设置初衷，旨在为肩负育儿需求的职工提供适配性岗位，使其能够最大限度地兼顾育儿和工作。可以预见的是，这种采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理的“生育友好岗”，必然是稀缺的，故而大概率也会很抢手。因此，如何将这些岗位分配给“最需要的人”，确实需要费一番心思。
“生育友好岗”提供给负有育儿义务的劳动者，这只是一个原则的表述。这里所提及的“育儿义务”，不应该只是一种法定的义务，而更应该指向由本人承担的、真实参与的“育儿劳动”。在实际操作中，理应优先考虑那些无人帮忙带娃、必须亲自深度参与各种育儿事务的妈妈或爸爸。给“焦头烂额”“分身乏术”者，提供一种“既能……又能”的新选项，这正是“生育友好岗”的初衷。但这仅仅有价值倡导是不够的，更要有政策、资源倾斜。上海人社部门表示，将把吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位纳入本市重点企业用工服务保障名单，落实“一企一策”服务。凡此种种，具体可感的激励，才是最有效的推动。
“生育友好岗”就业模式，目前尚属于试点阶段。随着相关经验的成熟和推广，我们期待着，“生育友好型职场”能够成为就业市场的标配。而这，也是建设生育友好型社会至关重要的一环。
