，提出的“生育友好岗”就业模式试点，为解决育儿与工作的难题提供了创新性的解决方案。这一《通知》明确，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。实际上，类似的模式早有落地样本。此前，广东、浙江、湖北、北京等地的企业和社会组织就探索设置了“妈妈岗”，旨在为育儿女性创造更多就业机会。与此相较，此次上海提出
