第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的形式和原则，即工资必须以货币形式支付，且不得无故克扣或拖欠。体检卡作为一种非货币形式的支付手段，显然不符合这一法律规定。虽然医院在特定情况下可以扣减员工的工资，但必须遵循相关法律法规的规定。当员工存在违纪行为时，医院可以根据内部规章制度扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但这种扣除必
