虽然医院在特定情况下可以扣减员工的工资，但必须遵循相关法律法规的规定。当员工存在违纪行为时，医院可以根据内部规章制度扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但这种扣除必须基于员工的具体违纪行为，并且需要在医院的规章制度中有明确的规定。如果员工因个人原因给医院造成了直接经济损失，医院有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但赔偿金额从工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。显然，用体检卡抵扣工资并不属于上述任何一种合法扣减工资的情形。
具体到山东省立医院（集团）鲁东医院的情况，员工反映体检卡抵扣了一个月的工资，且每个部门抵扣的情况有所不同，有的部门甚至发放了四五十张甚至六七十张体检卡来抵扣工资。这种行为不仅违反了《劳动法》关于工资支付形式的规定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝完成非本职工作且不合理的销售任务，医院不得以此为由扣减员工工资。
面对此类情况，员工应该如何维护自身权益呢？员工可以尝试与用人单位进行协商，表达自身的不满和诉求，寻求合理的解决方案。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，具有快速、便捷的特点。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会依法进行裁决。
如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有强制执行力。员工可以通过法律手段维护自己的合法权益，要求医院支付被抵扣的工资，并承担相应的法律责任。
员工还可以向劳动监察部门举报医院的违法行为，劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，有权对违法行为进行调查和处理。员工可以通过向劳动监察部门举报，促使医院纠正违法行为，保障员工的合法权益。
医院用体检卡抵扣员工工资的行为不仅违反了《劳动法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。员工在面对此类情况时，应积极维护自身权益，通过协商、劳动仲裁、诉讼和举报等方式寻求合理解决方案。社会各界也应加强对医院等用人单位的监督和管理，确保劳动法律法规得到有效执行，维护劳动者的合法权益。
这一事件也提醒我们，医院作为提供医疗服务的重要机构，在追求经济效益的同时，更应注重社会责任和人文关怀。医院应建立健全的薪酬管理制度和员工福利体系，确保员工的合法权益得到充分保障，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进医院的可持续发展。
