在当今社会，随着劳动法律法规的不断完善，劳动者的合法权益日益受到重视和保护，年休假作为劳动者的一项重要权益，不仅关乎个人的休息与放松，也是衡量企业是否尊重员工、遵守法律的重要指标，一则“4天年假未休，男子获4千多元补偿”的新闻引起了广泛关注，不仅因为它直接体现了劳动者权益的维护，更在于其背后折射出的劳动法律制度的实践与进步，本文将以此案例为切入点，深入探讨年休假制度、企业责任、劳动者权益保护以及如
