自2020年以来，贵州贵阳市持续五年对县级领导班子进行政治建设和领导干部政治素质调研，旨在全面了解和准确评价领导班子的政治建设情况，以及领导干部的政治素质。这一举措为培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍探索出了一条有效的路径。
为了明确政治建设和政治素质的评价标准，贵阳市制定了“正反清单”，列出了领导班子在把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等方面的20项正向评价指标和24项反向评价指标。同时，也为领导干部制定了包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律在内的16项正面清单和19项负面清单。
调研过程中，调研组采用了“述、测、评、听、查、研”等多种方式，全面深入地了解领导班子和领导干部的政治建设情况和政治素质表现。在自查自评环节，促使班子和干部从政治上检视问题、剖析根源，找准要害、查实症结、受到警醒。在测评和访谈环节，注重通过具体事实事例为依据，将干部个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、发展成果与成本代价等情况进行比较印证。
根据调研结果，贵阳市建立了“一人一档”的政治素质档案，对政治素质好、敢于担当、实绩突出的干部给予提拔使用、职级晋升、轮岗交流、重新启用、储备培养等正向激励。同时，对政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等负面表现以及不胜任、不适宜担任现职的干部，采取退出岗位、交流调整、谈话提醒等反向约束措施。五年来，已有44名不适宜担任现职的干部被调整出领导岗位。
这一做法为贵阳市领导干部的政治建设和选拔提供了明确的标准和有效的机制，为打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍奠定了坚实基础。
