劳动者应当遵守公司的基本规章制度，按时上下班。若因迟到违反公司纪律，公司有权进行处理。然而，仅仅因为早退1分钟就被直接发出“辞退函”，这样的处理方式是否合法合理呢？近期，湖北省武汉市东湖新技术开发区人民法院高新产业园人民法庭审理了一起因早退1分钟而被辞退的劳动争议案件。基本案情2022年2月21日，陈某入职武汉某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，并且陈某确认了愿意遵守公司下发
