的规定，法院认定该《协议书》无效。
最终，法院判决建筑公司支付张某各项工伤保险待遇合计13万余元。
法官提醒
工伤保险是国家的强制性制度，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，需承担相应责任。工伤赔偿协议涉及劳动者的人身权益，若存在重大误解或显失公平，劳动者有权请求撤销。若协议在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，且给付标准明显低于法定标准，即使已履行完毕，该协议也可能被认定为无效，用人单位仍需按法定标准向劳动者补足差额部分。
法官建议，发生工伤事故后，劳动者和用人单位应在工伤认定及劳动能力鉴定结果明确后，经平等自愿协商，合理确定赔偿金额，确保劳动者享受应有的待遇，避免后续可能的反悔风险。
来源：武冈法院 作者：蒋登忠、杨月
