资料图：幼儿园的小朋友和家长一起参加亲子趣味游戏。图/新华社
在快节奏的现代社会中，职场爸妈们常常陷入一个困境：如何在工作与家庭之间找到平衡？近期，上海市的“生育友好岗”就业模式试点通知为解决这一难题提供了创新性的解决方案。
这一政策明确支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。这一岗位模式不仅让职场人士能够更灵活地安排工作与生活，也为企业吸引和留住优秀人才，提升社会形象和品牌价值。
对职场人士来说，“生育友好岗”是“暖心岗”。它让员工能够弹性上下班，甚至居家或远程办公，减少因家庭原因导致的职业中断，保障职业生涯的连续性和稳定性。而对企业而言，“生育友好岗”是“智慧岗”。它有助于企业在竞争激烈的市场中提升自身“软实力”，创造更大的价值。
当然，为确保“生育友好岗”的实施效果，政策也明确了相关权利义务需经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。这确保了“生育友好岗”并非企业可以随意操作，而是具有明确法律效力的岗位设置。
此外，相关政策还积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”，并科学合理制定岗位标准。特别是在生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，以及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域，更是会重点引导试点推行这一岗位就业模式。这不仅拓展了“生育友好岗”的岗位资源，也为更多行业和企业提供了可借鉴的经验和模式。
设置“生育友好岗”对构建生育友好型社会和提高国人生育率具有深远意义。它让职场爸妈们感受到社会的关怀和支持，增强了他们生育孩子的信心。然而，要真正落实“生育友好岗”，需要政府、企业、员工三方的共同努力和配合。
总的来说，“生育友好岗”的推出不仅是对员工家庭生活的关爱，更是对企业发展理念的革新。期待这一政策能够在试点成功的基础上大范围推广，为更多职场爸妈减轻生育负担，共同构建一个更加和谐、友好的社会。
撰稿 / 余明辉（价格鉴证师） 编辑 / 迟道华 校对 / 刘军
