近年来，国有企业改革（简称“国企改革”）的步伐不断加快，旨在提升企业的运营效率和市场竞争力。其中，管理人员末等调整和不胜任退出制度成为改革的重要一环。这一制度的实施，不仅关乎企业的长远发展，也直接影响到员工的职业生涯。那么，在国企改革中，哪些人员会被“退出”呢？本文将对此进行深入探讨。一、背景与目的根据国务院国资委的消息，到2025年底前，国有企业将普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。这
