打破壁垒，提供平等机会
在当前的就业市场中，应届生身份认定限制往往成为许多毕业生求职的障碍。四川省此次拟取消这一限制，意味着无论是当年毕业的应届毕业生，还是择业期内的毕业生，都将享有更加平等的就业机会。这一政策的出台，不仅是对当前就业市场现状的积极回应，更是对人才流动和就业公平的有力推动。
取消应届生身份认定限制，首先有助于打破就业市场的壁垒，使得更多有才华、有能力的毕业生能够进入心仪的单位和岗位。这一政策也有助于缓解就业压力，特别是对于那些在择业期内尚未找到工作的毕业生来说，他们将有更多的时间和机会去寻找适合自己的工作。此外，这一举措还有助于促进人才资源的合理配置，使得用人单位能够更加灵活地选拔和引进人才。
打破年龄歧视，拓宽就业渠道
除了取消应届生身份认定限制外，《征求意见稿》还提出了调整机关公招年龄上限和支持事业单位适当放宽招聘年龄条件的措施。这些措施旨在打破年龄歧视，为不同年龄段的求职者提供更加公平的竞争环境。
调整机关公招年龄上限，意味着更多具有丰富工作经验和专业技能的中年人将有机会进入公务员队伍，为政府工作注入新的活力和智慧。支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，也将有助于吸引更多优秀人才进入事业单位，提升事业单位的整体素质和服务水平。
鼓励企业放宽用工年龄限制，引导青年投身基层就业
为了进一步优化就业环境，四川人社厅还鼓励企业放宽用工年龄限制，并引导高校毕业生等青年投身城乡基层就业创业。这些措施旨在拓宽就业渠道，为不同年龄段的求职者提供更多的就业机会。
鼓励企业放宽用工年龄限制，将有助于打破就业市场中的年龄壁垒，使得更多具有丰富经验和专业技能的中年人能够重新进入职场。引导高校毕业生等青年投身城乡基层就业创业，也将有助于缓解城市就业压力，促进城乡经济协调发展。
加大劳动者就业支持力度，发挥创业带动就业效应
为了进一步提升就业质量，四川人社厅还提出了一系列加大劳动者就业支持力度的措施，包括给予符合条件的高校毕业生一次性求职补贴、对就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的给予社会保险补贴等。同时，还鼓励创业带动就业，健全创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动“全链条”创业支持体系。
这些措施的实施，将有助于提升劳动者的就业能力和创业能力，促进更多劳动者实现高质量就业。也将有助于激发市场活力和社会创造力，为经济社会发展注入新的动力。
结语
四川拟取消应届生身份认定限制，是深化就业领域改革、促进高质量充分就业的重要举措。这一政策的出台，不仅有助于打破就业市场的壁垒和年龄歧视，为更多求职者提供公平的机会；还有助于拓宽就业渠道、提升就业质量，为经济社会发展注入新的活力。我们期待这一政策的顺利实施，为四川乃至全国的就业市场带来更加积极的变化。
