姜颖认为，此案件中，当地人社局对“伤害”做了扩大式的理解，对于工伤的认定，“是有进步意义的。”在现有的工伤认定中，典型工伤是指在一定的工作时间、工作地点受到事故伤害或意外伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中，性侵犯罪能否等同于事故伤害？姜颖认为，当地人社局认定了员工在出差工作期间遭遇刑事犯罪，也是一种事故伤害。
对此，姜颖表示，“当地人社局的认定中对‘伤害’的理解，是更符合立法本意的。工伤认定以及《工伤保险条例》这个制度的设计，本身就是保障劳动者在工作期间，或者为了工作进行期间的人身安全、生命健康等。”另一方面，姜颖认为，职场性侵事件中，雇主利用上下级的职场关系对下属进行性侵，对女职工的身体和精神都造成了严重的伤害，“这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。”
从性骚扰到性侵类纠纷，不管民事、行政、刑事均有各类明确规定。
@所有职场人
面对性骚扰、性侵，不容忍、不沉默、不放纵！
如果遭遇性侵应该怎么做？
立即报警
最有利的一个维权手段就是立即报警，在警察的指导之下来搜集和固定证据。
搜集保存证据
如果现场情况不具备立即报警的条件，作为被侵害人，要有意识地去搜集和保存证据。案发后的身体痕迹：不要立即清洗，保留痕迹，比如精液或者毛发；如果有抓挠，指甲里可能留存有一些皮肤碎屑；案发后的现场痕迹：如现场有擦拭或留有痕迹的纸巾、避孕套之类东西。如果当时没有保全类似证据，提供事发时穿着的内衣裤，可能进行提取。另一个角度就是事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证言，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、女方哭着跑了出来之类。
@用人单位
若公司未能有效采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，甚至性侵，则公司也可能因管理失职被追责。
【来源：申工社】
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]
