[懂车帝原创 行业] 日前，一则极越内部《员工违纪行为通报》流出。通报内容指出：由于公司公关负责人徐继业在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，公司决定依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，特此通报批评。
针对上述《通报》内容，目前已得到极越内部员工的证实。徐继业对此回应称，“这封邮件之前我没有接到任何人的沟通，公司现在太乱，不排除有人盗号散布不实言论。”同时称，“我试图联系集度HR Head谢迅和我的直接领导CEO夏一平，均处于联系不上状态，我现在很为他们的情况担忧。其他方面等事情沉淀清楚再说。”
此前，有员工通过公开的在线文档，发布了一篇长文《极越闪崩事件复盘》，细数夏一平的诸多“罪状”。对此徐继业曾在朋友圈发文表示，“雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的，这个公司走到今天，就都是老板的问题任何一个员工都没有责任。”该言论一度引起争议。
实际上，徐继业此前也曾因散播争议性言论而出圈。今年8月，他曾在朋友圈炮轰小米和雷军亏钱卖车，“雷军这样的企业家，有点公德心和羞耻心好不好？每台车亏6万，亏那么多你还卖那么多干嘛？有些企业亏是因为不折价就卖不掉了，小米和雷军这叫啥？放在以前这就叫做倾销，这是最恶劣的商人本质。”
另据极越员工透露，徐继业常在内部会议上分享自己类似的“营销案例”，并称“黑红也是红”“不怕你骂我，你骂我就记住我了”等。
对于极越汽车“闪崩”后的最新进展，12月19日，一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。同时，极越首席运营官罗岗在网上直播，向全体员工介绍相关方案。具体包括：将按照“N+1”的标准提供经济补偿；工资结算至2024年12月20日，将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月；对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束；2025年1月20日之前支付工资及经济补偿。
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