会计在日常工作中，经常会遇到“公司发给部门的奖金”相关的账务问题。通常，我们会把部门奖金计入应付职工薪酬科目。那么，公司发给部门的奖金具体应如何进行会计分录呢？非常实用！
公司发给部门的奖金会计分录
公司发给部门的奖金应当计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应当付给职工的各种薪酬。根据“工资、奖金、津贴、补贴”，“社会保险费”，“社会保险费”等应付职工薪酬项目，进行相关的明细核算。会计分录如下所示：
借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款或现金
职工薪酬包括哪些内容?
职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴及补贴，以及非货币性福利、辞退福利等。职工工资、奖金、津贴及补贴包括计时工资、计件工资，支付给职工的超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬，因对职工特殊或者额外的劳动消耗及其他特殊原则而向职工支付的津贴，因保证职工工资水平不会受到物价影响而向职工支付的物价补贴等。
非货币性福利则包括企业给职工发放的福利是自己的产品或者外购商品，企业所提供的无偿服务是给职工无偿使用自己资产或者供职工无偿使用租赁资产等。例如为企业高级管理人员提供租房。
辞退福利是由于解除与职工的劳动关系而给予的相应补偿，也就是给予职工的经济补偿属于职工薪酬范围内。
除了上述内容，职工薪酬还包括职工福利费、医疗保险费、养老保险费、工伤保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、有关单位缴纳的补充养老保险、向职工提供的商业保险形式的保险待遇以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意其中不包括退休职工工资。
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