两人合伙创业，为避免后续纠纷，建议以真实出资比例来确定股份分配。若有股东以非货币方式入股，最好将非货币资源作价，并以双方协商的作价额作为入股依据。例如，注册资本为100万元，其中一人以非货币出资作价为30万元，在对方未叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应为70%和30%。
平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可通过工资+提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等，进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。
公司法惯例上，股权比例是界定决策基础的关键。例如，持有67%股权被视为绝对控股，具有完全话语权的优势；51%被认定为有相对裁决权；34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权。
三人股权分配不仅需考虑智慧，还需考虑心性。为实现最佳合理方案，需综合考虑资金占股、管理占股、技术占股等实际问题！
70%：20%：10%的分配比例，可确保最多持股人能够快速决策，避免遇到重大问题时无人决策。
60%：30%：10%同样要求持股最多人的股权要大于老二老三的股权之和，防止两人抱团掐死合伙生意。
51%、30%、19%的分配需结合资金、技术的掌控者、管理等因素进行调整。纯资金合伙人的股份最好不要超过34%。
五人合作创业时，股权分配需更加细致。首先，创始人应持有较多股份，以确保控制力。其次，根据个人项目贡献估算股权比例。最后，股权分配需契约化、合法化，明确股东人数和计算后的出资比例，签订合同，并进行工商登记。股权分配需考虑财务会计、股权转让、工商政策等因素，分配方案应简单易行，成本低，不存在不必要的税费。同时，必须有一个明确的退出机制。
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