自2020年起，贵州贵阳市持续五年开展县级领导班子政治建设及领导干部政治素质调研，旨在深入掌握领导班子的政治建设情况，精准评估干部的政治素质，探索出一条以政治建设为核心，培育选拔忠诚干净担当的高素质干部群体的有效路径。
这一调研工作采用“正反清单”作为评价标准，明确了领导班子在政治方向把握、政治领导加强、政治根基夯实、政治生态涵养、政治风险防范、政治本色保持及政治能力提高等七个方面的20项正向评价指标和24项反向评价指标。同时，针对领导干部，制定了包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面的16项正面清单和19项负面清单，清晰地将政治建设和政治素质的评价标准呈现出来。
贵阳市委组织部相关处室负责人表示，调研进入实地操作阶段后，调研组将综合运用“述、测、评、听、查、研”等多种方式，全面了解领导班子的政治建设情况和领导干部的政治素质表现。在自查自评环节，班子和干部将全面对标“两个维护”，从政治角度审视问题，剖析根源，确保找准要害、查实症结、受到警醒。在测评环节，对领导班子的政治建设、县处级和正科级干部的政治素质以及“强省会”履职情况和作风问题进行测评了解。在访谈环节，坚持知事识人、以事察人，结合“自述”和“他说”，通过具体事实事例，将干部个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、发展成果与成本代价等进行比较印证。
调研结束后，每家调研单位都将形成1份调研报告和1份访谈记录报告，为综合分析研判奠定基础。根据研判结果，贵阳市将建立“一人一档”的政治素质档案，对政治素质好、敢于担当、实绩突出的干部，采取提拔使用、职级晋升、轮岗交流、重新启用、储备培养等“五个一批”方式予以正向激励。同时，对政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等负面表现以及不胜任、不适宜担任现职的干部，采取退出岗位、交流调整、谈话提醒等“三个一批”方式予以反向约束。五年来，已有44名不适宜担任现职的干部被调整出领导岗位。
这一调研工作不仅为贵阳市选拔优秀干部提供了重要依据，也为全国其他地区加强干部队伍建设提供了宝贵经验。
