找我咨询劳动仲裁的网友案例中，大部分员工在争取权益时都有较高的胜算，但有一种情况却往往容易使他们陷入败诉的困境。这种情况就是关于加班费的追讨。在现今的职场环境中，加班已成为常态，但并非所有加班都能得到相应的报酬。在劳动争议发生时，如何确保自己能够稳妥地追讨到加班费，成为许多员工关注的焦点。
发起劳动仲裁时，员工通常会在被公司辞退后要求支付加班费。既然双方已撕破脸，员工在要求经济补偿的同时，往往会提出其他可争取的权益，其中就包括了公司未支付的加班费。许多人会拿出考勤打卡记录和工作记录作为证明，认为自己加班的事实确凿无疑。然而，结果往往并不如他们所愿，加班费的诉求往往得不到仲裁委的认可。
问题在于，劳动合同法对于加班费有明确的定义。根据法律规定，只有“用人单位安排”的加班，员工才能获得加班费。也就是说，员工自己安排的加班，在法律上并不能要求公司支付加班费。这就解释了为什么仅凭考勤打卡记录和工作记录，并不能有效证明员工加班的事实。
真正有效的证据包括加班前由公司发出的加班通知，以及根据公司规章制度执行的加班申请和审批结果。这些证据能够清晰地证明公司安排了加班的事实，从而确保员工能够顺利地追讨到加班费。
当然，世事无绝对，劳动仲裁也有其复杂性。有时，即使员工没有正规的加班通知和审批，也能意外胜诉。例如，有网友在被公司辞退后，凭借周末正常打卡的考勤记录和公司老板的微信对话记录，成功追讨到了加班费。然而，这种情况更多的是运气成分，而非普遍适用的规律。
总的来说，为了确保能够稳妥地追讨到加班费，员工需要确保自己拥有有效的证据，如加班通知、加班申请和审批结果等。同时，也需要注意，加班费的追讨并不仅仅取决于法律，还受到职场环境和公司文化的影响。因此，在追求权益的同时，也需要考虑到实际情况和策略。
对于想要了解如何在职场上保护自己的权益，以及如何处理劳动纠纷和劳动仲裁的朋友，我提供了一些实用的建议和资料。希望这些信息能够帮助大家更好地维护自己的权益，避免陷入不必要的劳动争议。
