“你敢相信吗？一家企业取消了会员积分，还说要每周工作不超过36小时！”胖东来的这波操作，简直是在挑战传统，瞬间成为热议焦点。今天咱们就来聊聊这个有点“离经叛道”的企业——胖东来。
近日，许昌外的初冬清晨，冷空气让人直打哆嗦。几十位零售业的大佬组成了一个特别的“取经团”，他们可不是来旅游的，而是来学习的。从仓储工厂到员工之家，再到中央厨房和时代广场店，这些大佬们亲眼见证了胖东来的独特魅力。下午两点半，在中原国际饭店百合厅，大家终于见到了胖东来的创始人——于东来。
这位穿着略显陈旧黑色休闲装的男人，步伐沉稳。他喜欢在思考时踱步，讲话时会轻轻举起话筒，声音虽然不总是那么洪亮，但每一句话都充满力量。“企业大了，我反而失去了很多个人空间。”他坦诚地说，“真想能随时打打牌或者去钓鱼。”
说到这儿，不得不提最近于东来引发的几波热议。先是关于员工彩礼的问题，再就是打击代购的新规。12月15日起，胖东来取消了会员积分制度，这一举动再次打破了商超行业的常规。不少网友调侃：“这老板是不是脑子进水了？”但也有人点赞：“这才是真正的以人为本啊！”
于东来看重的是商品的本质价值和商场秩序，而不是单纯追求利润最大化。这种理念让许多商超在他的影响下焕然一新。在他看来，做企业的同时也要找到生活中的乐趣。他对员工福利格外重视，公司为员工提供长假、豪华车辆等优厚待遇，甚至有专门的委屈奖鼓励员工坚持原则。
为了让员工感到舒适，胖东来的工作环境十分人性化。员工可以坐着工作，避免疲劳；八小时工作制严格遵守，非工作时间不打扰。休息区配置高端音响设备，免费零食和冷饮不断供应，还有专为员工打造的图书馆。对于顾客，胖东来同样贴心，老花镜、24小时营业的医药超市、免费充电宝等服务无不体现着关怀。
面对当前企业普遍强调“降本增效”的趋势，胖东来选择了一条不同的道路。于东来计划增加成本，减少效率，以便给员工更多休息时间和更好的生活质量。“我们希望未来每周工作不超过36小时，每年享受40-60天假期，保证每月收入不低于8000元。”他的这句话，赢得了无数掌声。
采访中，一位高管感慨道：“以前总想着怎么赚更多的钱，现在才发现，员工幸福才是最大的财富。”另一位员工则笑着说：“在这里工作，真的像家一样温暖。”
其实，胖东来的独特之处远不止这些。例如，他们的员工享有超长带薪年假，管理层全年休假近200天，连高管都配有豪车。而且，员工如果因为正常工作流程受委屈，还能获得5000到8000元的补贴。更绝的是，员工可以请十天“不开心假”，管理层不批就算违规。2017年，胖东来还花了600万打造了一个专属员工的图书馆，Bose和Marshall音响随便用，零食冷饮全免费。
这个快节奏的社会，于东来的理念让我们看到了另一种可能：企业不仅可以盈利，还能成为一个充满关爱和温暖的大家庭。胖东来的故事告诉我们，有时候，慢一更远。你觉得呢？欢迎留言讨论！
