随着全球航空业的稳步复苏，各大航空公司纷纷加大招聘力度，以应对日益增长的国际旅行需求。在这股潮流中，国泰航空凭借其独特的战略眼光和积极的行动，在内地市场掀起了一场“抢人大战”。
一、背景
国泰航空，这家以香港为基地的航空公司，拥有超过77年的光辉历史。作为太古集团成员和环球航空联盟“寰宇一家”的创办成员，国泰航空始终致力于为客户提供卓越的服务体验。疫情期间，一线人员的大量流失导致航班恢复速度受阻。为了应对这一挑战，国泰航空决定加速人才储备，特别是在内地市场。
二、具体举措
自2023年起，国泰航空开始在内地展开大规模的人才招聘。2023年下半年，国泰航空在深圳连开6场空乘招聘会，吸引了大量应聘者的关注。2025年3月，国泰航空的人事董事黄玮彤亲自来到上海，参加了公司在内地举办的首场大型空勤人员招聘体验日活动，旨在通过面对面的交流，让应聘者更深入地了解国泰航空的企业文化和职业发展方向。
在这次招聘体验日活动中，黄玮彤带来了几位公司的飞行员和空乘，通过讲座为应聘者介绍未来的职业发展方向。国泰航空不仅招聘空中乘务员和见习飞行员，还涵盖了机务、IT等多个岗位。据透露，到2024年年底，国泰集团的员工数量将超过30000名，其中内地员工数量约3000人，到2025年底，这一数字预计将达到4000人左右。
三、重点岗位
国泰航空在内地的招聘重点为空中乘务员和见习飞行员。已有超过500名内地空乘在国泰的航班上提供服务，60多名内地见习飞行员正在接受专业培训。国泰航空计划到2025年底前将内地空乘总数扩展至约1500人，届时内地将成为香港以外国泰航空的第二大空中乘务员来源地。
四、意义
国泰航空来内地“抢人”，不仅是为了应对当前的人力短缺问题，更是为了迎接航空业的全面复苏。随着全球经济的回暖和国际旅行的恢复，航空业将迎来新的发展机遇。通过加速人才储备，国泰航空不仅能够提升自身的服务质量和市场竞争力，还能够为乘客提供更加贴心、个性化的飞行体验。
五、挑战与机遇
尽管国泰航空在内地招聘人才面临着诸多挑战，如市场竞争激烈、人才流动频繁等，但公司也看到了其中的机遇。通过优化招聘流程、提升福利待遇、加强员工培训等措施，国泰航空能够吸引更多优秀人才加入公司，并借助内地市场的资源和优势，拓展新的业务领域和合作机会。
六、结语
国泰航空来内地“抢人”，是公司在全球航空业复苏背景下的一项重要战略举措。通过加速人才储备、优化招聘流程、提升福利待遇等措施，国泰航空将能够更好地应对未来的市场挑战和机遇。我们期待国泰航空在未来的发展中取得更加辉煌的成就！
